Problemlösungs rahmen für Karriereberater
2024-07-07 12:35:33 0 Bericht
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Andere Kreationen des Autors
Gliederung/Inhalt
Bedarfsanalyse und Zielsetzung
Erfassen der beruflichen Ziele und Herausforderungen des Klienten
Klärung der Problemstellung und Definition von Lösungszielen
Ausrichtung der Beratung an den individuellen Bedürfnissen des Klienten
Stärkenanalyse und Potenzialermittlung
Identifikation der persönlichen Stärken, Fähigkeiten und Interessen
Ermittlung beruflicher Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten
Abgleich von Stärken und Zielen zur Karriereplanung
Entwicklung von Lösungsstrategien
Erarbeitung von Karriereoptionen und Entwicklungspfaden
Beratung zu Weiterbildungsmöglichkeiten und beruflicher Entwicklung
Integration von persönlichen Werten und Lebenszielen in die Karriereplanung
Umsetzungsbegleitung und Unterstützung
Begleitung bei der Umsetzung von Karriereschritten und Zielerreichung
Coaching zur Bewältigung von Hindernissen und Unsicherheiten
Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung bei der Netzwerkbildung
Evaluation und Feedback
Überprüfung des Fortschritts und der Wirksamkeit der Beratung
Feedback sammeln vom Klienten und ggf. Anpassung der Strategien
Reflexion über den Beratungsprozess und kontinuierliche Verbesserung
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