Notas de lectura: siete hábitos de las personas altamente ef...Notas de lectura: siete hábitos de las personas altamente efectivas
2024-12-02 11:01:00 75 0 Reportar 0
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Otras creaciones del autor
Esquema/Contenido
Reexplorarme a mí mismo
Aprende a cambiar de perspectiva, rompe con los esquemas mentales
centrado en los principios
Nuevo nivel de pensamiento
El proceso de cambiar hábitos es muy difícil, después de todo, lo familiar nos da seguridad
Tres etapas del crecimiento
la dependencia
Tú eres el centro: cuidas de mí, eres responsable de mis éxitos y fracasos
Período de independencia
Cent
Interdependencia
Con "nosotros" como centro: podemos hacerlo, podemos colaborar; podemos integrar nuestras mentes y habilidades, creando un futuro común
Tres tipos de activos: equilibrar la producción y la capacidad de producción (la historia del ganso que pone huevos de oro)
Activos financieros
activo material
activo humano
Tres etapas del crecimiento y siete hábitos
La esencia de las relaciones interpersonales
Siete formas principales de inversión
Entender a los demás
Ten cuidado con los detalles
Cumplir con la promesa
Definir expectativas claramente
honestidad
Valorar la disculpa
Amor incondicional
El reverso del problema es una oportunidad
Ser capaz de enfrentar los problemas, ver los problemas como oportunidades para aumentar la productividad y evitar el escape.
La inversión en la cuenta de la emoción
El ahorro en la cuenta de emociones es la confianza imprescindible en las relaciones interpersonales, es esa sensación de seguridad que se experimenta al relacionarse con otras personas.
Proactivo-Principios de la visión personal
Método de tres pasos para ser proactivo
lenguaje
Lenguaje positivo, suave, firme, comprensivo, empatía
actitud
Activo y proactivo, busca soluciones a los problemas en lugar de deslindarse de la responsabilidad, resistirse o hacer el tonto
comportamiento
Actúa ahora, no demores
No culpar a otros por nuestras acciones
Pasar de pasivo a activo: reducir el lenguaje negativo para garantizar una actitud positiva
Escuchar su propio idioma
Eliminar factores no positivos
El círculo de influencia y el círculo de preocupación: empezar por lo que se puede controlar
hacer una promesa y cumplirla
Segundo, establecer objetivos y ponerlos en práctica
Acerca del control
Problemas directamente controlables: desarrollar hábitos correctos (los primeros tres hábitos)
Problemas indirectamente controlables: empatía, ser un modelo a seguir (los últimos tres hábitos)
Problemas descontrolables: aceptarlos con calma y tranquilidad
Hacia el fin-Principio de liderazgo propio
Tomar como estándar para todo la meta de la vida: esperar que la evaluación que se reciba al cerrar el ataúd sea la verdadera definición de éxito que se desea en el corazón
Hacer cualquier cosa debe reconocer la dirección
Todo lo que existe necesita ser creado dos veces
Concepción mental: la primera creación intelectual
Líder: Hacer lo correcto
Ponerlo en práctica: la segunda creación física
Administración: Hacer las cosas correctamente
Concentrarse en los principios correctos como centro de la vida
Teniendo en cuenta todo: yo, el trabajo, la familia...
Utiliza toda tu mente, desarrolla tu cerebro derecho
Ampliar la mente
Imagina, piensa, utiliza tu mente, imagina cada detalle y ponle emoción
Ejercicio mental y confirmación
Confirmar debería incluir cinco elementos: personal, positivo, decidido, visible y emocional
Sólo la participación genera aceptación (en la elaboración de la declaración de misión)
Primero lo esencial - Principios de autogestión
Voluntad independiente: condición previa de una gestión eficaz
Definir objetivos y misiones, decir no a lo que no esté relacionado
Cuatro tipos de cosas: el segundo tipo de asuntos es el núcleo del autogobierno efectivo
Seis estándares de gestión
armonía y coherencia
el ideal personal y la misión, el papel y el objetivo, el deseo y la autocontrol, el enfoque y el plan de trabajo
Funcionalidad de equilibrio
Salud, familia, desarrollo personal, etc.
alrededor del centro
Resaltar lo no urgente pero importante, determinar la prioridad
El ser humano es el centro
El enfoque de la gestión personal está en la persona.
Flexible
No seas rígido y estático
portátil
Herramientas de gestión fáciles de transportar y referencia para corrección
Cuatro pasos en la gestión personal
Confirmar el rol
Determinar su papel clave
Seleccionar objetivo
Confirma las dos cosas que más desea hacer en su rol asignado (incluya al menos una tarea de la segunda categoría)
Programar el progreso
Programar tiempos concretos en tiempo real (plan semanal)
Ajuste diario
Ajustar según la situación real
El secreto de la alta productividad: la delegación
Autorización directiva
Dar instrucciones detalladas sobre cada paso del método de trabajo
Delegación de responsabilidades
Resultado esperado
centrado en el resultado, clarificar la comprensión mutua y el resultado final deseado
directrices
Confirmar los criterios de evaluación adecuados
Recursos disponibles
Personal, financiero, técnico o organizativo
responsabilidad
Estándares de desempeño (fechas y informes de rendimiento)
Recompensas y sanciones claras
Recompensas financieras, recompensas espirituales, ajustes de cargo, etc.
El pensamiento ganar-ganar - Principios de liderazgo interpersonal
Los seis modelos de interacción humana
Beneficio mutuo (ganar-ganar)
Dañar a otros para beneficiarse a sí mismo (ganar/perder)
Dar la vida por los demás (ganar/perder)
ambos perdedores
Mejor solo (ganar)
Buenos ratos, buenos adioses (sin transacciones)
Cinco claves del pensamiento de ganar-ganar
virtud de ganar-ganar
Honestidad
madurez
Ser fuerte y suave al mismo tiempo, expresarse sin dejar de comprender a los demás, actuar con valentía
Satisfacción
Creer que los recursos son abundantes y que todos tienen su parte
relación de ganar-ganar
Invertir en inversiones emocionales sinceras; centrarse en el círculo de influencia
acuerdo de ganar-ganar
Resultado esperado
Determinar objetivos y plazos
Directrices
Determinar los principios, directrices y límites de conducta
Recursos disponibles
recursos humanos, financieros, técnicos o organizativos
Evaluación de la tarea
Normas y tiempos de evaluación de resultados (centrarse en los resultados)
Sistema de premios y castigos
Definir el significado de la evaluación y la recompensa
Sistema de ganar-ganar
El problema existe debido al sistema
proceso de ganar-ganar
Ver el problema desde el punto de vista del otro
Identificar los principales problemas y preocupaciones (en lugar de posiciones)
Lograr un resultado aceptable para todos
Las diversas formas de lograr este resultado
Conocer al otro y comprenderse a sí mismo: el principio de la comunicación empática
Aire mental
Aparte del material, la mayor necesidad de supervivencia humana proviene de lo psicológico
Escucha empática
Comprender plenamente y profundamente a la otra persona en el nivel emocional y racional, observando con los ojos y experimentando con el alma
Cuatro respuestas autobiográficas
valoración de valores
Solo se puede aceptar o rechazar la opinión de otros
Buscar las raíces
Investigar la privacidad de otros en función de sus propios valores
Dar lecciones a otros
Dar consejos basados en mi propia experiencia
presumido
medir el comportamiento y las motivaciones de los demás en función de su propio comportamiento y motivaciones
La comunicación efectiva
Repetir la oración
Agregar explicación (lado izquierdo del cerebro)
Penetrar en los sentimientos personales (cerebro derecho)
Añade explicaciones y siente emociones (cerebro izquierdo y derecho)
Ser un buen oyente en el momento adecuado y usar habilidades de expresión
La virtud primero (confiabilidad personal; su cuenta de sentimientos); los sentimientos segundo (empatía); la razón tercero (expresarse de manera razonable; capacidad lógica)
El principio de la sinergia-la colaboración creativa
El esencia
Evaluar y respetar las diferencias, aprovechar las fortalezas y superar las debilidades; aprovechar el hecho de que el todo es más que la suma de sus partes
Los tres niveles de comunicación
vigilarse mutuamente
mutuo respeto
El principio de la sinergia
Buscar la tercera vía
Salir de la idea de todo o nada, convertir la resistencia en energía
El principio de mejora continua y equilibrada
Cuatro niveles de auto-mejora y perfección
el nivel físico
resistencia
resiliencia
Fuerza
el plano espiritual
Es la esencia, el núcleo y la persistencia en el sistema de valores.
Aprovecha la dirección y la esencia de la vida
el nivel intelectual
Leer regularmente obras literarias excelentes
Adoptar la costumbre de escribir y registrar
Aprender a organizar y planificar
nivel social/emocional
Defender los principios, afirmarse a sí mismo, ser amable con los demás y ser desinteresado
Mejorar y perfeccionarse a sí mismo, hasta ser capaz de cambiar a los demás
ascenso en espiral
Aprendizaje-Persistencia-Práctica
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