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Notas de lectura: siete hábitos de las personas altamente efectivas

2024-12-02 11:01:00   0  Reportar

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Otras creaciones del autor

Esquema/Contenido

Reexplorarme a mí mismo

Aprende a cambiar de perspectiva, rompe con los esquemas mentales

centrado en los principios

Nuevo nivel de pensamiento

El proceso de cambiar hábitos es muy difícil, después de todo, lo familiar nos da seguridad

Tres etapas del crecimiento

la dependencia

Tú eres el centro: cuidas de mí, eres responsable de mis éxitos y fracasos

Período de independencia

Cent

Interdependencia

Con "nosotros" como centro: podemos hacerlo, podemos colaborar; podemos integrar nuestras mentes y habilidades, creando un futuro común

Tres tipos de activos: equilibrar la producción y la capacidad de producción (la historia del ganso que pone huevos de oro)

Activos financieros

activo material

activo humano

Tres etapas del crecimiento y siete hábitos

La esencia de las relaciones interpersonales

Siete formas principales de inversión

Entender a los demás

Ten cuidado con los detalles

Cumplir con la promesa

Definir expectativas claramente

honestidad

Valorar la disculpa

Amor incondicional

El reverso del problema es una oportunidad

Ser capaz de enfrentar los problemas, ver los problemas como oportunidades para aumentar la productividad y evitar el escape.

La inversión en la cuenta de la emoción

El ahorro en la cuenta de emociones es la confianza imprescindible en las relaciones interpersonales, es esa sensación de seguridad que se experimenta al relacionarse con otras personas.

Proactivo-Principios de la visión personal

Método de tres pasos para ser proactivo

lenguaje

Lenguaje positivo, suave, firme, comprensivo, empatía

actitud

Activo y proactivo, busca soluciones a los problemas en lugar de deslindarse de la responsabilidad, resistirse o hacer el tonto

comportamiento

Actúa ahora, no demores

No culpar a otros por nuestras acciones

Pasar de pasivo a activo: reducir el lenguaje negativo para garantizar una actitud positiva

Escuchar su propio idioma

Eliminar factores no positivos

El círculo de influencia y el círculo de preocupación: empezar por lo que se puede controlar

hacer una promesa y cumplirla

Segundo, establecer objetivos y ponerlos en práctica

Acerca del control

Problemas directamente controlables: desarrollar hábitos correctos (los primeros tres hábitos)

Problemas indirectamente controlables: empatía, ser un modelo a seguir (los últimos tres hábitos)

Problemas descontrolables: aceptarlos con calma y tranquilidad

Hacia el fin-Principio de liderazgo propio

Tomar como estándar para todo la meta de la vida: esperar que la evaluación que se reciba al cerrar el ataúd sea la verdadera definición de éxito que se desea en el corazón

Hacer cualquier cosa debe reconocer la dirección

Todo lo que existe necesita ser creado dos veces

Concepción mental: la primera creación intelectual

Líder: Hacer lo correcto

Ponerlo en práctica: la segunda creación física

Administración: Hacer las cosas correctamente

Concentrarse en los principios correctos como centro de la vida

Teniendo en cuenta todo: yo, el trabajo, la familia...

Utiliza toda tu mente, desarrolla tu cerebro derecho

Ampliar la mente

Imagina, piensa, utiliza tu mente, imagina cada detalle y ponle emoción

Ejercicio mental y confirmación

Confirmar debería incluir cinco elementos: personal, positivo, decidido, visible y emocional

Sólo la participación genera aceptación (en la elaboración de la declaración de misión)

Primero lo esencial - Principios de autogestión

Voluntad independiente: condición previa de una gestión eficaz

Definir objetivos y misiones, decir no a lo que no esté relacionado

Cuatro tipos de cosas: el segundo tipo de asuntos es el núcleo del autogobierno efectivo

Seis estándares de gestión

armonía y coherencia

el ideal personal y la misión, el papel y el objetivo, el deseo y la autocontrol, el enfoque y el plan de trabajo

Funcionalidad de equilibrio

Salud, familia, desarrollo personal, etc.

alrededor del centro

Resaltar lo no urgente pero importante, determinar la prioridad

El ser humano es el centro

El enfoque de la gestión personal está en la persona.

Flexible

No seas rígido y estático

portátil

Herramientas de gestión fáciles de transportar y referencia para corrección

Cuatro pasos en la gestión personal

Confirmar el rol

Determinar su papel clave

Seleccionar objetivo

Confirma las dos cosas que más desea hacer en su rol asignado (incluya al menos una tarea de la segunda categoría)

Programar el progreso

Programar tiempos concretos en tiempo real (plan semanal)

Ajuste diario

Ajustar según la situación real

El secreto de la alta productividad: la delegación

Autorización directiva

Dar instrucciones detalladas sobre cada paso del método de trabajo

Delegación de responsabilidades

Resultado esperado

centrado en el resultado, clarificar la comprensión mutua y el resultado final deseado

directrices

Confirmar los criterios de evaluación adecuados

Recursos disponibles

Personal, financiero, técnico o organizativo

responsabilidad

Estándares de desempeño (fechas y informes de rendimiento)

Recompensas y sanciones claras

Recompensas financieras, recompensas espirituales, ajustes de cargo, etc.

El pensamiento ganar-ganar - Principios de liderazgo interpersonal

Los seis modelos de interacción humana

Beneficio mutuo (ganar-ganar)

Dañar a otros para beneficiarse a sí mismo (ganar/perder)

Dar la vida por los demás (ganar/perder)

ambos perdedores

Mejor solo (ganar)

Buenos ratos, buenos adioses (sin transacciones)

Cinco claves del pensamiento de ganar-ganar

virtud de ganar-ganar

Honestidad

madurez

Ser fuerte y suave al mismo tiempo, expresarse sin dejar de comprender a los demás, actuar con valentía

Satisfacción

Creer que los recursos son abundantes y que todos tienen su parte

relación de ganar-ganar

Invertir en inversiones emocionales sinceras; centrarse en el círculo de influencia

acuerdo de ganar-ganar

Resultado esperado

Determinar objetivos y plazos

Directrices

Determinar los principios, directrices y límites de conducta

Recursos disponibles

recursos humanos, financieros, técnicos o organizativos

Evaluación de la tarea

Normas y tiempos de evaluación de resultados (centrarse en los resultados)

Sistema de premios y castigos

Definir el significado de la evaluación y la recompensa

Sistema de ganar-ganar

El problema existe debido al sistema

proceso de ganar-ganar

Ver el problema desde el punto de vista del otro

Identificar los principales problemas y preocupaciones (en lugar de posiciones)

Lograr un resultado aceptable para todos

Las diversas formas de lograr este resultado

Conocer al otro y comprenderse a sí mismo: el principio de la comunicación empática

Aire mental

Aparte del material, la mayor necesidad de supervivencia humana proviene de lo psicológico

Escucha empática

Comprender plenamente y profundamente a la otra persona en el nivel emocional y racional, observando con los ojos y experimentando con el alma

Cuatro respuestas autobiográficas

valoración de valores

Solo se puede aceptar o rechazar la opinión de otros

Buscar las raíces

Investigar la privacidad de otros en función de sus propios valores

Dar lecciones a otros

Dar consejos basados en mi propia experiencia

presumido

medir el comportamiento y las motivaciones de los demás en función de su propio comportamiento y motivaciones

La comunicación efectiva

Repetir la oración

Agregar explicación (lado izquierdo del cerebro)

Penetrar en los sentimientos personales (cerebro derecho)

Añade explicaciones y siente emociones (cerebro izquierdo y derecho)

Ser un buen oyente en el momento adecuado y usar habilidades de expresión

La virtud primero (confiabilidad personal; su cuenta de sentimientos); los sentimientos segundo (empatía); la razón tercero (expresarse de manera razonable; capacidad lógica)

El principio de la sinergia-la colaboración creativa

El esencia

Evaluar y respetar las diferencias, aprovechar las fortalezas y superar las debilidades; aprovechar el hecho de que el todo es más que la suma de sus partes

Los tres niveles de comunicación

vigilarse mutuamente

mutuo respeto

El principio de la sinergia

Buscar la tercera vía

Salir de la idea de todo o nada, convertir la resistencia en energía

El principio de mejora continua y equilibrada

Cuatro niveles de auto-mejora y perfección

el nivel físico

resistencia

resiliencia

Fuerza