マスロの需要レベルモデル
2024-09-04 17:54:46 0 報告
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概要/内容
•仕事の成果が認められることが望まれます•一定の褒赏、昇進、育成の機会があることが望まれます•リーダーがチームの全員に公平に対応できることが望まれます
仕事の安定さを保ち、自由に退職されないようにしてください。会社は法的に労働者を雇用してください。従業員の生命や財産の安全を保障する措置があり、自由に危険な仕事や罰金を与えられないようにしてください。五險一金があります。
•仕事能力が向上することができる•職業が発展し、突破することができる•私の専門/仕事が多くの人を助けることができることを望んでいます。
•竞争力のある給与/宿泊•5日8時間を超えると残業代が支払われます）•会社は交通が便利（日常用品が買えます）•仕事条件、環境が正常です
•市場価格以上の給与•宿泊/宿泊手当•バス/交通手当•食堂/社員食/食事手当（お菓子、果物、午後のお茶等）
安全保障、不安や恐れのない状態へ
潜在能力を完全に引き出し、理想と野望を実現する
会社の雰囲気が軽快で親しみやすいことを望みます。ソーシャルアクティビティがあることを望みます。仲間になれる友達ができることを望みます。競争があり、協力ができることを望みます。派閥ができていないこと。变相的に孤立することがないことを望みます。
社会的欲求です
4
会社文化の形塑（和諧、尊重、友情、創意の組織雰囲気）祝日イベント•従業員のケアイベント（誕生日、誕生日会、入社日、入社記念日など）•会社の団体建設（旅行、飲み会、拡張）
自分の実现
5
レイヤー
従業員の需要（例）
励まし措施（参考）
インセンティブ(参考)です
安全需求
生理的な欲求です
尊重需求
自分の実現
セキュリティ要件です
承認欲求です
自己実現です
2
欠如性需要
•従業員の育成に重点を置く•従業員の成長と自らの挑戦、可能性の引き出し、長所の発揮を支援する•挑戦的な仕事に委任を与える
・物心両面での承認です・ボーナス(プロジェクト報酬、提案報酬、チーム報酬、個人報酬)・名誉メダル(会社・部門レベルでの褒め言葉・褒め言葉です)・コーチング、育成&昇格です
感情の繋がりを作り、友情、愛情、その他の関係の需要
マスロの需要レベルモデル
•労働法に従う•五險一金（保険項目を増やす/納付基數を上げる）、体検、従業員の身体＆メンタルヘルスに関心•安全保障(安全リスクのある職場、きっときつい安全保障措置がある）
成長性需要
1
3
基本需求を満たし、個体の生存を維持する
内値の肯定、外値の認可
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