수습 기간 프로세스 레인 다이어그램

이 수습 기간 프로세스 레인 다이어그램은 새로운 직원의 수습 기간 동안의 주요 단계를 시각적으로 설명합니다. 다이어그램은 HR과 사업 상급의 역할을 강조하며, 첫 주에는 업무 보고 통과 여부가 중요한 요소로 작용합니다. 이후 전직 보고서와 인력 최적화를 통해 수습 기간의 목표를 설정하고, 정규직 전환 2주 전에는 메일 동기화 목표를 달성해야 합니다. 업무 보고를 통과하지 못한 직원은 정규 승진 보고서를 준비해야 하며, 최종적으로 인력 개선과 정규 승진 보고서 알림이 이루어집니다. 이 다이어그램은 수습 기간의 체계적인 진행을 돕습니다.