채용 흐름도
2025-01-23 10:11:12 64 1 신고 0
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개요/내용
입사 확인
인원 채용
채용/직무변경 승인
통해
문서 지원
합격
부적합
내부 추천
인사관리 - 채용 프로세스
네
인가
면접 채용
신청 기각
아니요
면접
“채용요강”“매일 채용 초대표”“지원 등록표”
입사 관리
채용 시작
“면접 평가 및 고용 승인 양식”\"수락 통지\"
입사 추적 및 준비
입사 커뮤니케이션
채용 승인 프로세스 제안
채용 공고 발표
배경조사/오퍼 발급
프로세스 설명
부서 정리인력 수요
이력서 선별
\"직무 책임 선언문\" \"채용채널 분석표\"
1. 직무 설명에 따라 모집 안내서를 작성하고 모집 정보를 게시하기 위해 적절한 모집 채널을 선택합니다.2. 직책의 핵심 사항에 따라 이력서를 검토합니다. 적합한 후보자가 있으면 면접에 초대합니다. 동시에 커뮤니케이션 상황에 따라 \"일일 모집 초대 목록\
요구 분석
도태
“인력 수요 신청서”“채용 계획표”
1. 면접 후 연락부 담당자가 지원자의 상황을 확인합니다. 지원자가 채용 가능한 것으로 확인되면 절차에 따라 \"면접 평가 및 채용 승인서\
채널 선택
프로세스 다이어그램
인력 수요
“온보딩 추적 시트”
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