채용 흐름도
2025-01-23 10:11:12 90 2 신고 0
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이 채용 흐름도는 조직의 채용 프로세스를 체계적으로 설명하는 도구입니다. 채용 과정은 인력 수요 분석에서 시작하여 채용 공고 발표, 이력서 선별 및 면접 과정을 거칩니다. 적합한 후보자는 면접을 통해 평가되며, 이후 배경 조사와 오퍼 발급을 통해 최종 채용이 이루어집니다. 각 단계는 승인 절차와 문서 지원을 통해 관리되며, 내부 추천 및 채용 승인 프로세스도 포함되어 있습니다. 이 흐름도는 인사 관리 및 입사 준비를 효과적으로 지원하는 데 중점을 둡니다.
작성자의 다른 창작물
개요/내용
입사 확인
인원 채용
채용/직무변경 승인
통해
문서 지원
합격
부적합
내부 추천
인사관리 - 채용 프로세스
네
인가
면접 채용
신청 기각
아니요
면접
“채용요강”“매일 채용 초대표”“지원 등록표”
입사 관리
채용 시작
“면접 평가 및 고용 승인 양식”\"수락 통지\"
입사 추적 및 준비
입사 커뮤니케이션
채용 승인 프로세스 제안
채용 공고 발표
배경조사/오퍼 발급
프로세스 설명
부서 정리인력 수요
이력서 선별
\"직무 책임 선언문\" \"채용채널 분석표\"
1. 직무 설명에 따라 모집 안내서를 작성하고 모집 정보를 게시하기 위해 적절한 모집 채널을 선택합니다.2. 직책의 핵심 사항에 따라 이력서를 검토합니다. 적합한 후보자가 있으면 면접에 초대합니다. 동시에 커뮤니케이션 상황에 따라 \"일일 모집 초대 목록\
요구 분석
도태
“인력 수요 신청서”“채용 계획표”
1. 면접 후 연락부 담당자가 지원자의 상황을 확인합니다. 지원자가 채용 가능한 것으로 확인되면 절차에 따라 \"면접 평가 및 채용 승인서\
채널 선택
프로세스 다이어그램
인력 수요
“온보딩 추적 시트”
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