Penasihat sumber manusia menjalankan pengambilan pekerjaan d...

Penasihat sumber manusia menjalankan pengambilan pekerjaan dan latihan kakitangan

Peta minda ini merangkumi langkah-langkah penting dalam pengambilan pekerjaan dan latihan kakitangan. Ia bermula dengan perencanaan kekosongan jawatan yang melibatkan penyusunan deskripsi tugas, penentuan kriteria pemilihan, dan penarikan calon. Proses pemilihan dan penilaian termasuk pemeriksaan resume, wawancara, dan ujian kelayakan. Penawaran pekerjaan meliputi negosiasi gaji dan syarat, penyediaan kontrak, dan penerimaan tawaran. Pelaksanaan latihan merangkumi penyusunan program latihan, pelaksanaan sesi latihan, dan pemantauan serta penilaian keberkesanan latihan. Penyesuaian dan pengembangan melibatkan pemantauan prestasi kerja, pengenalan program pengembangan, dan kursus kepimpinan. Dengan mengikuti langkah-langkah ini, organisasi dapat meningkatkan keberkesanan proses pengambilan dan latihan kakitangan, memastikan pemilihan calon yang tepat, dan memaksimumkan potensi pekerja melalui program pengembangan yang berterusan.