Rajah lorong renang proses tempoh percubaan

Ini ialah rajah lorong renang bagi proses tempoh percubaan pekerja, yang digunakan untuk menggambarkan langkah-langkah dan interaksi antara pelbagai pihak dalam organisasi. Carta alir ini merangkumi peranan Sumber Manusia, Penasihat Bisnes, dan Kakitangan dalam proses penilaian dan penetapan matlamat. Ia juga menunjukkan langkah-langkah seperti penyediaan laporan, penambahbaikan pengurusan tenaga, dan penyerahan khas. Proses ini bertujuan memastikan pekerja bersedia untuk menjadi pekerja tetap melalui penilaian dan peningkatan personel yang berterusan. Laluan ini juga merangkumi notis pengesahan jawatan dan penggunaan kemudahan organisasi.