Estratégia de desenvolvimento pessoal
2024-07-31 07:44:37 0 Relatar
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Esboço/Conteúdo
Aprender para melhorar
Três maneiras
Dominar o 20% dos elementos-chave (o princípio de Pareto)
Pensamento estruturado
O conhecimento e os problemas se apoiam mutuamente.
Formação sistemática
Três sistemas
Teóricamente saber que hay que aprender: ejercer el papel de la razón, clarificar objetivos definidos.
Emocionalmente disposto a aprender: aproveitar o papel da sensibilidade e utilizar o impulso emocional.
A sensação de urgência da data limite
A ansiedade gerada pela comparação
O sentimento de conquista que traz a motivação
Criar um ambiente de aprendizagem adequado na situação: aproveitar o papel da situação para criar um ambiente de aprendizagem.
Planeja tu futuro
Definir claramente o sujeito e estabelecer a direção de desenvolvimento.
Melhore suas habilidades para se tornar um talento móvel em diferentes áreas.
Eleva tu nível de conciência e converte-te num talento com capacidade de expansão vertical.
Diagnóstico atual
Um modelo: o modelo de iceberg
30%
Conhecimento, habilidades
Conhecimento, habilidades
70%
Capacidades, valores, traços de personalidade, inverno
Exemplo de modelo
确定岗位 Determinar el puesto
Busca de requisitos de posto
Análise por modelo
Comparação de cargos
Quatro elementos
Conhecimento
Habilidades
capacidade
Auto-desenvolvimento
Desenvolvimento de potencial
Autoeficácia
Instinto
Crescimento
Satisfazer
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