Мысли о прочтении «Приходи снова»

Смирение и неприметность

концентрируйтесь на деле

Больше работай в ресторане, чтобы понять потребности клиентов

Впустить каждого на фронт

Не используйте программы мониторинга для блокировки доступа сотрудников к Facebook

Мыслительный труд нельзя просто измерить по времени работы

Работа-маны часто не догоняют others

естественное возникновение

Поощряйте людей делиться, и обмен информацией становится корпоративной культурой.

Доверие к другим, доверие - это корпоративная культура

Корпоративная культура - это результат накопления привычек большинства людей с течением времени.

Блог-писание

Если травма вызвана ошибкой одного человека, не спешите формулировать систему.

Необходимо повторять одно и то же событие, прежде чем оно станет необходимым.

Слушая отрицательную информацию, не спешить с инстинктивным опровержением, отложи на время

Голова горяча не означает то, что это срочно.

Окружающая среда меняется

Ваше понимание меняется

Решения не будут неизменными

Только на данный момент

Давайте обсудим это, пожалуйста

Не жди идеального решения

Мозг предпочитает ненапряженную деятельность в полусне

Когда у тебя очень сильная мотивация, ты найдешь время, чтобы ее выполнить

Начиная с ядра

фокусируйтесь на ключевых функциях

убрать излишества

Успех приходит из постоянных попыток

Не догадывайтесь, ищите ответы в реальности

Лучше сделать половину продукта, чем половину продукта