Mind Map ng Paraan ng Budgetong Pampubliko
2024-08-30 20:34:18 0 Iulat
Mag-login upang tingnan ang buong nilalaman
Iba pang mga likha ng may-akda
Balangkas/Nilalaman
Pagpili at Pagbibigay-Sulong
Modelong Pagpili
Modelong Pagpapahayag ng Katotohanan
Mga Tahasang Pagpili sa Proseso ng Pagpasiya
Pagkilos ng mga Problema, Paglikha ng Mga Pagpipilian, Pag-evaluate ng Mga Pagpipilian
Modelong Rasyonalidad Limitado
Konsepto at limitasyon
Pagpapatibay at Pagproseso ng Limitadong Impormasyon
Pagpapahayag ng Intuition
Pagkatulong at Paggamit
Basahin ang desisyon, hula ng gutso
Teknolohiya ng Pagpapagana
Pag-aaral ng Katotohanang Pagbabagong Ugat
Kakayahan at mga Pagkakakitaan
Ika-1, 5 na Bakit
Pagpapalabas ng mga Problema sa Pag-unlad
Tips para sa Pagpapakita ng Creativity
Brainstorming, Mind Map
Komunikasyon sa organisasyon
Proseso ng Komunikasyon
Kanalo ng Komunikasyon
Komunikasyon sa wika at hindi sa wika
Pagkatatlo, email, telepono
Mga Hamong Hindran sa Epektibong Komunikasyon
Mga Katangian na Katangian
Pagbabagabag, pagkakamali, mga kadamuang wika
Stratehiya ng Pagkakaisa
Kakayahang Pag-uugnayan
Pag-aaral ng maayos, babaligtad, malinaw at kasimpleng pagsasalita
Komunikasyon sa tao
Pagtalikod sa konfliktong
Teknik at Metodo
Pag-aaral ng maayos, katarungan ng isip, pagsasamahan
Lumikha ng Relasyon
Stratehiya sa Matatag na Relyasyon
Pagpapabangunan ng Network, Pagpapakatatag ng Relasyon
Kultura ng Organisasyon
Pagkakahalaga at mga Bahaging
Ang anino ng kultura ng organisasyon?
Pagkakahalaga at Elemento
Mga Katungod, Pananaw, Pagpapahayag, at Gawa
Mga uri ng kultura ng organisasyon
Kulturang Pamilyang-Tipikong, Kulturang Innovasyon-Tipikong, Kulturang Merkado-Tipikong, Kulturang Pagkakahalaga-Tipikong
Ang epekto sa pamamahayag
Kasamaang Pagkakaisa
Kahalagahan ng Katugmaan sa Kulturang Organisasyon
Kinabukasan sa Trabaho, Pagtalakay ng Kawani
Pamamahala sa Kulturang Organisasyon
Teknikong Pagpapabagabag at Pagpapabagong ng Kulturang
Pamamahagi ng Pag-uugnayin, Komunikasyon na Stratehiya
Organisasyon ng Pagbabagong at Pag-unlad
Pagbabagong Pagpapanatili
Modelong Pagbabagong Pamamahala
Modelong Lewin
Ilipat, Pagbabagong-buhay, Paglipat ulit
Kotter's 8-Step Change Model
Pagkakatipunan ng pangangailangan, pagsama-sama ng matinding aliansa
Pagbabagong Resistensya
Pagkilos ng Paghihirap at Pagpaplano ng Paglilingkod
Kaugnayan ng empleyado, komunikasyon, pagpapahalagahan
Pag-unlad ng Organisasyon
OD intervention measures
Teknik at Metodo
Pagkilos sa Pamamahagi, Pag-aaral sa Proseso, Pag-aalat ng Feedback
Suriin ang mga proyekto ng OD
Pagkilos ng Epekto
Indikador ng Pagtagumpay, Mechanismo ng Feedback
Paglalarawan ng Sikolohiya ng Pagkilos ng Organisasyon
Pagkakahalaga at Katangian
Ang Organizational Behavior ay ano?
Pag-aaral ang gawain ng mga tao at grupo sa organisasyon
Pagkatutuhan ng epekto ng organisasyon at kultura sa pamamahayag
Kahalagahan sa Pagpapatupad
Pag-unlad ng Pag-understand sa Pagkilos ng Mga Kawani
Pag-unlad ng Pamamahagi ng Pangangasiwa at Kakayahang Organisasyon
Teorya at Model
Paglalahad ng Teoryang Pangunah
Klásikong Teorya at Modernong Teorya
Kontribusyon sa Sikolohiya ng Pagkilos ng Organisasyon
Modelo ng Pagkilos ng Organisasyon
Modelong Input-Process-Output
Sistemang Teorya
Pagkilos ng mga tao sa organisasyon
Pagkakahalimbawa at Pagkakasalungat
Pagtingin
Pagkakahalaga at Proseso
Paano ang isang tao kumuha ng kahulugan at kaisipan sa kalikasan
Mga Katangian na Nagdudulot ng Pagtingin
Pagkilos ng Pag-iisip, Stereotype, Halo Effect
Teorya ng Pagkakasalaysay
Pagkakahalaga at Mga Katungod
Paano ang mga tao kung saan sila pinapalabas ang mga dahilan ng kanilang mga gawa
Tipo ng Pagkakasalaysay
Internal attribution and external attribution
Kaunlaran at Pananaw
Katuwaan
Mga Dalawang Katangian
Pagkaunawa, Responsibilidad, Extraversion, Karunungan, Neuroticism
MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator)
Paglalahad ng MBTI na uri at kaugnayan
Mga Katungod
Pagkakahalaga at Uri
Halaga ng Katotohanan, Halaga ng Hamong ito
Pagpapahayag sa Pagkilos at Pagpapasya
Inspire
Teorya ng Pagpapalakas
Teorya ng Pagkakahalaga ni Maslow
Pagkakahalaga: Pangangailangan Pisikal, Pangangailangan sa Kalinawan, Pangangailangan sa Pag-ibig at Pagkakaisa, Pangangailangan sa Karangalan, Pangangailangan sa Sariling Pagpapahalaga
Teorya ng Dula ng Dua Faktor ni Herzberg
Mga Katangian ng Kalusugan at Katangian ng Pagpapahalaga
Teorya ng Kahilingan ni McClelland
Pangarap para sa Pagtagumpay, Pangarap para sa Pagkakaisa, Pangarap para sa Pagkakapangyarihan
Stratehiya ng Pagpapalakas
Teorya ng Paglalahat ng Mga Tuntunin
SMART na mga Tuntunin: Katotohanan, Maaaring Tuklasan, Maaaring Gawin, Kaugnayan, Pagkakataon
Teorya ng Pagpapahayag
intrinsic motivation vs. extrinsic motivation
Liderato sa Pag-organisa
Pamamahayagang Teorya
Teorya ng Traits
Mga Katangian ng Matatag na Lider
Kagandahan, Katotohanan, at Intelligensiya
Teorya ng Pagkilos
Pag-aaral sa Ohio State University
Pag-aalit at Pagpapayapa
Pag-aaral ng University of Michigan
Pamahalaang Sentro sa Mga Kawani at Sentro sa Trabaho
Teorya ng Kawalan
Teoría ng Kawalang-Kontrol ni Fiedler
Pagkaisa-Kaaliwanan, Pagkakakonekta, Pagkakapit-Bahay
Teorya ng Landas-Pamantayan
Lider na Pagkilos at Pagkilos ng Mga Katulong
Pamamahalaang Pangkalahatang
Lider na Nagbabagong-buhay
Katangian at Pagpapahayag
Pagtingin, inspirasyon, inovasyon
Lider na may Pagkilos sa Negosyo
Katangian at Pagpapahayag
Pagkakautang, Pagpapatupad ng mgaException
Lider na may serbisyo
Pagkakahalaga at Prinsipyo
Serbisyo sa iba, kabuhayan ng mga kasamahan
Mangolekta
Mangolekta
Mangolekta
Mangolekta
Mangolekta
0 Mga komento
Susunod na pahina
Rekomendasyon
Tingnan pa
