馬斯洛需求层次理论模型
2024-08-27 10:28:20 0 舉報
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大綱/內容
•工作成果能得到认可•希望有一定的奖励、升职、培养机会•希望领导能够公平的对待团队中的每一个人
•工作穩定不被隨意勸退•希望公司合法用工• 有保障員工生命及財產安全的相關措施，不被隨意安排涉險或罰款•有五險一金
•工作能力可以得到提升•職業能得到發展和突破•希望我的專業/工作能夠幫助更多的人
•競爭力強的工資/住宿•5天8小時超出有加班工資）•公司交通便利（能買到日常用品）•工作條件、環境正常
•不低于市場工資•提供住宿/住宿補貼•班车/交通補助•提供員工餐/員工餐/餐補（零食、水果、下午茶等）
保障安全稳定，免除恐惧威胁
充分发挥潛能，實現理想抱負
•希望公司氣氛輕鬆融洽•希望有一些社交活動•能交到志同道合的朋友•有競爭有合作•希望沒有拉幫結派，变相孤立的情況
社交需求
4
•公司文化塑造（和谐、尊重、友愛、創新的组织氛围）節日活動•员工关怀活动生日、生日会、入职日、入职纪念日等）•公司團建（旅游、聚餐、拓展）
自我實現
5
层次
員工需求（举例）
激励措施（參考）
生理需求
安全需求
尊重需求
自我实现
2
缺失性需求
•注重員工發展•協助員工不斷成長和自我突破，挖掘潛能，發揮專長•授權委派其有挑戰性的工作
•物質和精神上的認可• 獎金（項目獎金、提案獎金、团队獎金、个人獎金）•榮譽獎章(公司/部門层面的夸奖/表扬）•教練輔導、培養&晋升
建立情感聯繫，友誼、愛情及其隸屬關係的需求
马斯洛需求层次理论模型
•遵守勞動法•提供五險一金（可增加保險項目/提高繳納基數），體檢、關注員工身體&心理健康•安全保障(有安全風險的崗位，一定要有嚴格的安全保障措施）
成長性需求
3
滿足基本需求，維持個體生存
内在價值的肯定，外在成就的認可
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