閱讀筆記-高效能人士的七個習慣
2024-12-02 11:00:57 127 0 舉報 0
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此心智圖為《高效能人士的七個習慣》的讀書筆記。此書由史蒂芬·柯維撰寫，探討了成功人士必備的七個習慣，包括積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效及不斷更新。柯維強調透過這些習慣的培養，個人能夠在職場與生活中實現高效能和持續成長，從而達到全面的成功和平衡。
作者其他創作
大綱/內容
重新探索自我
學會轉換思維，改變思維定式
以原則為中心
新的思想水平
改變習慣的過程很痛苦，畢竟習以為常的事給人安全感
成長的三個階段
依赖期
以「你」為核心：你照顧我，你為我的得失成败負責
独立期
以「我」為核心：我可以做到，我可以負責；我可以依靠自己，我有權選擇
互賴期
以「我們」為核心：我們可以做到，我們可以合作；我們可以融入彼此的智慧和能力，共创前程
三类資產：確保產出和產能的平衡（鵝生金蛋的故事）
金融資產
物质資產
人力資產
成長的三個階段與七個習慣
人際關係的本質
七種主要的投資方式
理解他人
注意小节
信守承诺
明确期望
正直诚信
勇于致歉
無條件的愛
问题的反面是契机
善于面对問題，將問題視為提高產能的機會，切忌逃避
情感账户的投资
情感帳戶的儲蓄是人際關係中不可或缺的信任，是人與人相處時的那份安全感
積極主動-個人願景的原則
积极主动三步法
语言
積極正向的語言、溫和的、堅定、理解、同理心
態度
主動積極，想辦法解決問題，而不是推卸責任，抵抗、耍賴
行为
立即行動，不拖延
不把行为歸咎他人
變被動為主動：減少消極的語言確保心態積極
聆听自己的语言
消除不积极因素
影響圈和關注圈：從自身能控制的方面著手
一是做出承诺信守诺言
二是确立目标付诸实践
關於控制
可直接控制的問題：培養正確的習慣（前三個習慣）
可間接控制的問題：移情、以身作则（後三個習慣）
無法控制的問題：泰然處之，平和接受
以終為始-自我領導的原則
以人生目标作為衡量一切的標準：希望於蓋棺定論時獲得的評價即是心中真正渴望的成功
做任何事都要认清方向
任何事物都需要两次创造
脑海中构思：智力上的第一次创造
領導：做正確的事
付諸實踐：體力上的第二次創造
管理：做正确的事
以正確的原則為生活中心
綜觀全局：自我、工作、家庭......
善用整个大脑，开发右脑
擴展思維
多想像思考開動腦筋，想像每一個細節投入情感
心灵演练與確認
確認應該包括的五個要素：個人、積極、果斷、可視、情感
唯有參與才能認同（使命宣言的制定）
要事第一-自我管理的原則
獨立意志：有效管理的先決條件
明確目標和使命，對其他不相干的事說不
四類事物：第二類事務是有效自我管理的核心
管理方法的六标准
和谐一致
個人的理想與使命、角色與目標、欲望與自制、工作重點與計劃
平衡功能
健康、家庭、個人發展等
围绕中心
注重不紧迫但重要的事，确定优先级
以人为本
個人管理的重點在於人
灵活变通
不要死板而一成不变
便于携带
管理工具便于携带可参考修正
個人管理的四個步驟
确认角色
确定自己的关键角色
選擇目標
確認所屬角色下最想做的一兩件事（一定包含第二類事務）
安排进度
安排具體的即時時間（周計劃）
每日調整
根據實際情況調整
高效能的秘诀：授权
指令型授權
對工作方法的每一步進行詳細的指導
责任型授權
预期成果
以結果為中心，明確雙方理解並最終想要的結果
指导方针
确认適用的評估標準
可用资源
人力、財務、技術或者組織
责任归属
業績標準（具體時間及業績報告）
明確獎罰
财务獎勵、精神獎勵、職務調整等
雙贏思維-人際領導的原則
人际交往的六種模式
利人利己（双赢）
損人利己（贏/輸）
舍己为人（輸/贏）
兩敗俱傷（輸/輸）
独善其身（赢）
好聚好散（無交易）
双赢思维的五个要领
双赢品德
诚信
成熟
温和與堅強並重，表達自己的同時也要體諒他人，敢作敢為
知足
相信资源充足，人人有份
双赢关系
進行誠懇的感情投資；以影響圈為核心
双赢协议
预期结果
確定目標和時限
指导方针
確定目標的原則、方針和行為限度
可用资源
人力、财力、技術或組織資源
任務評估
业绩评估（注意力放在结果上）的标准和时间
奖惩制度
明确考核奖惩意义
双赢体系
問題的存在均源於體系
双赢过程
從對方的角度看問題
认清主要问题和顾虑（而非立场）
確定大家都能接受的結果
實現這種結果各種可能的途徑
知彼解己-同理心溝通的原則
心理空气
除了物質，人類最大的生存需求來自心理
移情聆听
在情感和理智上充分而深入的理解對方，用眼睛去觀察，用心靈去體會
四种自傳式回應
價值判斷
對於別人的意見只有接受或不接受
追根究底
依自己的价值观探查別人的隱私
好为人师
以自己的經驗提供忠告
自以为是
根據自己的行為和動機衡量別人的行為和動機
有效的沟通
重述语句
加入解釋（左腦）
渗入个人的感觉（右脑）
既加入解釋又帶有感情（左右腦）
适时扮演知音，运用表达技巧
品德第一（個人可信度；自己的情感帳戶）；感情第二（移情）；理性第三（合理表達自己；邏輯能力）
統合綜效-創意合作的原則
精華
判斷和尊重差異，取長補短；發揮整體大於部分之和
溝通的三層次
互相提防
互相尊重
统合综效
尋求第三條路
跳出非此即彼的思想，化阻力為動力
不斷更新-平衡的自我提升原則
自我提升和完善的四个层面
身體層面
耐力
韌性
力量
精神層面
是人的本质、核心和对价值体系的坚持
用心掌握生活的方向和感受生活的真谛
智力层面
定期閱讀優秀文學作品
养成寫作和記錄的習慣
學會組織和規劃
社會/情感層面
坚守原则，肯定自我，与人为善，乐于奉献
自我提升和完善，做到可以改变他人
螺旋式上升
學習-堅持-實踐
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