Sviluppo strategico personale
2024-07-29 07:43:17 0 Segnala
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Altre creazioni dell'autore
Schema/Contenuto
Imparare per migliorarsi
Tre modi
Padroneggia il 20% del nucleo (principio di Pareto)
Pensiero strutturato
La conoscenza e i problemi si supportano reciprocamente.
Formazione sistematica
Tre grandi sistemi
In teoria sappiamo che dobbiamo studiare: agire con la ragione, chiarire gli obiettivi.
Sentimentalmente disposto ad imparare: sfruttare il ruolo dell'emozione, utilizzare l'impulso emotivo.
La sensazione di urgenza della scadenza
La sensazione di ansia generata dalla comparazione
La sensazione di successo che deriva dall'incoraggiamento
Creare un ambiente di apprendimento adatto: sfruttare il ruolo della situazione per creare un ambiente di apprendimento.
Pianificare il futuro
Definire chiaramente il soggetto e stabilire la direzione di sviluppo.
Migliora le tue capacità per diventare un talento mobile orizzontalmente.
Alzare il livello di consapevolezza, rendendosi un talento in grado di espandersi verticalmente.
Diagnosi attuale
Un modello: il modello dell'iceberg
30%
Conoscenza, competenze
Conoscenza, competenze
70%
Abilità, valori, tratti di personalità, inverno
Esempio di modello
确定岗位
输出：Determinare il ruolo
Richiesta di ricerca di posizioni
Analisi in base al modello
Confronto di posizioni
Quattro elementi
Sapienza
Abilità
Abilità
Sviluppo personale
Sviluppare il potenziale
Autoefficacia
Istinto
Crescita
Soddisfatto
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