La hiérarchie des besoins de maslow a été introduite par Abraham maslow dans les années 1940. La hiérarchie des besoins humains est divisée en cinq niveaux: physiologie, sécurité, socialisation, respect et réalisation de soi. Elle est largement utilisée dans les domaines de la psychologie et de la gestion pour aider à comprendre les motivations du comportement humain. Malgré les limites, telles que la complexité des exigences et la prise en compte insuffisante des différences culturelles, l’outil ProcessOn fournit un support à l’apprentissage théorique et à l’application pour favoriser la croissance individuelle et d’équipe.