Stratégie de développement personnel
2024-08-05 08:12:30 112 0 Signaler 0
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Autres créations de l'auteur
Plan/Contenu
Apprendre pour l'amélioration
Trois chemins
Contrôler les 20% des compétences clés (principe de Pareto)
Pensée structurée
La connaissance et les questions sont interdépendantes.
Formation systématique
Les trois grands systèmes
Théoriquement, savoir qu'il faut apprendre à effectuer la fonction rationnelle, à clarifier les objectifs clairs.
Préparation émotionnelle à apprendre : Utiliser le côté émotionnel pour utiliser l'impulsivité émotionnelle.
L'urgence de la date limite
La peur provoquée par les comparaisons.
La capacité obtenue par l'encouragement
Créez un environnement d'apprentissage approprié en utilisant des situations : Utilisez l'effet des situations pour créer un environnement d'apprentissage.
Planifiez votre avenir
Cible claire, chemin de développement défini
Renforcer les compétences pour se développer en un talent mobile horizontal.
Éleve ton niveau de conscience pour devenir un talent vertical extensible.
Diagnostic de la situation actuelle
Un modèle : Modèle de l'iceberg
30%
Connaissances, compétences
Connaissances, compétences
70%
Compétences, valeurs, traits de personnalité, hiver
Exemple de modèle
Confirmer l'étoile
Rechercher des offres d'emploi
Analyse après modèle
Comparaison des postes
Quatre Éléments
Savoir
Capacité
Capacité
Développement personnel
Capacité de développement
Efficacité personnelle
Instinct
Croissance
Satisfaction
Collecter
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