Effizientes Lernen und der Aufbau eines persönlichen systematischen Wissenssystems ist ein systematischer und kontinuierlicher Prozess, der eine wichtige Rolle für persönliches Wachstum, Karriereentwicklung, Problemlösung und andere Aspekte spielt.
Ein systematisches Wissenssystem trägt zur Verbesserung der Lerneffizienz bei und hilft Lernenden, verstreute Wissenspunkte zu einem organisierten und logischen Wissensnetzwerk zu verbinden. Beim Auswendiglernen und Verstehen von neuem Wissen können sie schneller ihren Platz im Wissenssystem finden und ein systematisches Wissenssystem aufbauen Mitarbeiter in der beruflichen Entwicklung können schnell relevantes Wissen mobilisieren und bei komplexen Problemen eine umfassende Analyse und Beurteilung durchführen, was Einzelpersonen dabei helfen kann, Herausforderungen und Probleme am Arbeitsplatz besser zu bewältigen.
Die erste Frage lautet also: Wie lernt man effizient?
diese Fähigkeit oder diesen Kurs erlernen möchten . Ist es für die Karriereentwicklung, Hobbys oder einfach nur, um Ihren Horizont zu erweitern? Ein klares Lernziel kann Ihre Lernmotivation anregen und Sie während des Lernprozesses konzentriert und enthusiastisch halten.
nach SMART-Prinzipien kann Ziele klarer machen.
1. Große Ziele aufschlüsseln
Teilen Sie große Ziele in eine Reihe kleinerer Ziele oder Phasenaufgaben auf. Jedes kleine Ziel sollte unabhängig voneinander erreichbar sein und sich schrittweise dem großen Ziel annähern. Beispielsweise kann man sich beim Erlernen des Programmierens zunächst kleine Ziele setzen wie „Variablen und Datentypen beherrschen“, „Kontrollstrukturen verstehen“ und „Funktionen und Module lernen“.
2. Erstellen Sie einen detaillierten Plan
Entwickeln Sie für jedes kleine Ziel einen detaillierten Umsetzungsplan, einschließlich Lerninhalten, Lernmethoden, Zeitplan usw. Verwenden Sie einen Kalender oder ein Aufgabenverwaltungstool, um den Fortschritt zu verfolgen und sicherzustellen, dass Sie auf dem Laufenden bleiben.
3. Reservieren Sie Spielraum für Anpassungen
Pläne können nie mit Änderungen Schritt halten, daher sollten Sie bei der Planung etwas Spielraum für Anpassungen lassen. Passen Sie den Plan flexibel an die tatsächliche Situation an, um die Kontinuität und Wirksamkeit des Lernprozesses sicherzustellen.
Mindmap-Lernmethode
Beim Erlernen bestimmter Fertigkeiten oder Kurse ist es sehr wichtig, einen Wissensbaum aufzubauen, der Wissenspunkte nach hierarchischen Beziehungen klassifizieren und organisieren kann. Es wird empfohlen, die Mindmap-Methode zum Aufbau des Gesamtgerüsts des Wissenssystems zu verwenden. Mindmap ist ein visuelles Wissensmanagement-Tool, das verschiedene Wissenspunkte durch Grafiken und Linien zu einer netzwerkartigen Struktur verbindet. Es hilft nicht nur beim Organisieren und Auswendiglernen von Wissen, sondern regt auch kreatives Denken an.
Die spezifischen Schritte zum Zeichnen einer Mindmap sind:
·Zentrales Thema: Schreiben Sie das Thema oder Kernkonzept in die Mitte des Papiers.
·Verzweigungserweiterung: Verwenden Sie ausgehend vom zentralen Thema Linien und Schlüsselwörter, um verwandte Unterthemen oder Details zu einer Baumstruktur zu verbinden.
·Visuelle Präsentation: Verwenden Sie Farben, Symbole und Bilder, um das Gedächtnis und das Verständnis zu verbessern.
·Flexible Anpassung: Mit fortschreitendem Lernfortschritt kann die Mindmap kontinuierlich angepasst und verbessert werden.
Es wird empfohlen, ProcessOn zum Erstellen von Mindmaps zu verwenden. Sie können Zweige über einfache Tastenkombinationen erstellen. Sie können auch Symbole, Beschriftungen, mathematische Formeln, Codeblöcke und andere Formulare einfügen, um die Aufzeichnung zu vervollständigen von Wissenspunkten Weg.
Zusätzlich zu der oben erwähnten Mindmap-Notizmethode gibt es hier zwei effiziente Notizmethoden, die für das Lernen und das Gedächtnis in verschiedenen Szenarien hilfreich sind:
Cornell- Methode
Die Cornell-Notizmethode wird häufig in Vorlesungen, Lektüre, Wiederholungen und anderen Szenarien eingesetzt. Sein Kernkonzept besteht darin, das Notieren eng mit Denken, Verstehen, Anwenden und Wiederholen zu verbinden, um die Lerneffizienz und das Gedächtnis zu verbessern.
Die spezifischen Schritte der Cornell-Notizenmethode sind:
Aufzeichnen
Notieren Sie beim Zuhören oder Lesen wichtige Informationen im Hauptbereich Ihres Notizbuchs (normalerweise auf der rechten Seite der Seite). Zu diesen Informationen gehören Hauptgedanken, Konzepterklärungen, Theoreme usw. sowie einige wichtige Details.
Halten Sie Notizen so prägnant wie möglich und verwenden Sie Symbole, Abkürzungen und Schlüsselwörter, um die Aufzeichnung zu beschleunigen und sicherzustellen, dass Ihre Notizen lesbar sind.
Reduzieren
Vereinfachen und fassen Sie nach dem Unterricht oder nach dem Lesen so schnell wie möglich den Inhalt in den Hauptbereichen zusammen, extrahieren Sie Schlüsselwörter oder Phrasen und notieren Sie sie im linken Bereich der Seite (Seitenspalte). Dieser Prozess trägt dazu bei, das Verständnis zu vertiefen und den Kerninhalt herauszuarbeiten.
Rezitieren
Decken Sie den Inhalt im Hauptbereich ab, verlassen Sie sich nur auf die Schlüsselwörter oder Phrasen im linken Bereich und versuchen Sie, den Hauptinhalt im Unterricht oder in den Lesematerialien vollständig nachzuerzählen. Dieser Prozess hilft, sich das erlernte Wissen zu merken und zu festigen.
Reflektieren
Schreiben Sie in einem separaten Teil des Notizbuchs (es kann sich am Ende der Seite oder auf einer separaten Karte befinden) Ihre Gedanken, Meinungen, Erfahrungen usw. auf, nachdem Sie der Klasse zugehört haben. Diese Inhalte sollten vom Inhalt der Vorlesung unterschieden werden und zur leichteren Referenzierung betitelt und indiziert sein. Durch den Denkprozess können das Verständnis und die Anwendung von Wissen vertieft werden.
Rezension
Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Notizen, insbesondere die Schlüsselwörter im linken Bereich und die Zusammenfassung im unteren Bereich. Wandeln Sie das Kurzzeitgedächtnis durch wiederholte Überprüfung und Konsolidierung in ein Langzeitgedächtnis um.
McKinsey-Methode zum Notieren
Wenn Sie während des Lernprozesses auf Probleme oder Verwirrung stoßen, kann die McKinsey-Notizenmethode zur Lösung des Problems eingesetzt werden. Der Kern der McKinsey-Notizenmethode besteht darin, Notizen als „Denkwerkzeug“ und „Problemlösung“ zu verwenden „Werkzeug“, um Ideen zu klären und Dinge anhand von Notizen zu entdecken. Fragen stellen, Hypothesen formulieren und testen und letztendlich das Problem lösen.
Die McKinsey-Notizenmethode betont das Ziel, Ergebnisse zu erzielen. Notizen sind nicht nur für Sie selbst lesbar, sondern können auch an Dritte (z. B. Vorgesetzte, Kollegen, Kunden) deutlich kommuniziert werden.
Die spezifischen Schritte der McKinsey-Notizenmethode sind:
Verwenden Sie das Notizbuch im Querformat: Verwenden Sie eine Seite von A4-Papier und die linke und rechte Seite von B5- und kleinerem Papier als eine Seite.
Kontrollieren Sie die Handschriftfarbe: Verwenden Sie am besten Blau für Notizen und Rot für Überarbeitungs- oder Hervorhebungszeichen, da Blau das Denken und die Kreativität anregen kann.
Unterteilen Sie Bereiche: Unterteilen Sie in Ihren Notizen Faktenbereiche, Erklärungsbereiche und Übungsbereiche, um Fakten, Gedanken und Lösungen aufzuzeichnen.
Goldene Drittelregel: Befolgen Sie die Drittelregel „Fakten → Erklärung → Aktion“, um den Notizinhalt zu organisieren.
Am Wissensüberprüfungsknoten kann die Feynman-Lernmethode zur Konsolidierung von Lernergebnissen eingesetzt werden.
Feynman-Lernmethode
Durch das Ausdrücken komplexer Konzepte oder Kenntnisse in einfacher und klarer Sprache wird von den Lernenden ein tiefgreifendes Verständnis und eine Übersetzung des erlernten Wissens verlangt. Dieser Prozess des Paraphrasierens hilft den Lernenden nicht nur, das erlernte Wissen zu verdauen und zu festigen, sondern kann auch Lernergebnisse überprüfen und Defizite aufdecken und so eine Grundlage für weiteres Lernen schaffen.
Die Feynman-Lernmethode umfasst normalerweise die folgenden Kernschritte:
Lernziele festlegen:
Klären Sie vor Beginn des Studiums den Sinn und die Ziele des Lernens. Lernen sollte nicht passiver Gehorsam und utilitaristisch motivierter Input sein, sondern bewusstes und aktives Lernen, das bewusst und glücklich umgesetzt wird.
Legen Sie spezifische, quantifizierbare, erreichbare, sinnvolle und zeitgebundene Lernziele fest, die auf persönlichen Interessen und Bedürfnissen basieren.
Verstehen Sie, was Sie lernen möchten:
Entwickeln Sie ein systematisches Verständnis des zu erlernenden Wissens, einschließlich der Zusammenfassung, Filterung und Analyse des Wissens.
Verwenden Sie Tools wie Mind Maps, um Wissensrahmen zu organisieren und Wissen zu visualisieren, um das Verständnis und die Erinnerung zu erleichtern.
Lehren statt lernen, Output statt Input nutzen:
Versuchen Sie, anderen oder sich selbst das Gelernte auf einfache und verständliche Weise zu erklären. Dieser Schritt ist der Kern der Feynman-Lernmethode, die das erlernte Wissen durch Output prüft und festigt.
Sie können Szenensimulation, Selbstgespräche, Aufnahmewiedergabe usw. zum Nacherzählen verwenden, um sicherzustellen, dass Sie das Gelernte klar und genau ausdrücken können.
Rückblick und Reflexion:
Nachdem Sie das Wissen rezitiert haben, überprüfen und reflektieren Sie, ob Sie es richtig ausgedrückt haben, prüfen Sie, ob es Probleme mit dem Wissen gibt, und fassen Sie Erfahrungen und gewonnene Erkenntnisse zusammen.
Durch den Vergleich von Daten und Fakten können Sie die Relevanz und Richtigkeit des Wissens erneut überprüfen und Ihr Verständnis weiter vertiefen.
Um die Vereinfachung und Aufnahme von Wissen zu erreichen:
Nachdem Sie es viele Male wiederholt und reflektiert haben, versuchen Sie, das Gelernte prägnanter zu erklären, damit es leichter zu verstehen und zu merken ist.
Der Prozess der Vereinfachung ist nicht nur die Verfeinerung des Wissens, sondern auch die Verbesserung des eigenen Verständnisses.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass effizientes Lernen und der Aufbau eines systematischen Wissenssystems zunächst klare Ziele und Richtungen, die Formulierung umsetzbarer Umsetzungspläne und den Einsatz von Tools wie Mind Maps erfordern, um verstreute Wissenspunkte zu einem Netzwerk zu verbinden, um eine klare Wissensstruktur für die Umsetzung zu bilden und Reviews ermöglichen es uns , relevantes Wissen schnell zu mobilisieren und bei komplexen Problemen effiziente Analysen und Lösungen durchzuführen . Gleichzeitig versuchen wir, Selbstzufriedenheit zu vermeiden und können uns aktiv an Online- und Offline-Diskussionen und Austausch beteiligen. Durch die Kommunikation mit anderen können wir unterschiedliche Perspektiven und Erkenntnisse gewinnen und unser Denken erweitern.
Ich hoffe, dass die heute geteilten Lernfähigkeiten für alle hilfreich sein können. Die oben genannten Vorlagen stammen alle von der ProcessOn -Vorlagen-Community , um weitere Lernfähigkeiten und nützliche Informationen zum Teilen zu erhalten .
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