Aprender y construir de manera eficiente un sistema de conocimiento sistemático personal es un proceso sistemático y continuo, que juega un papel importante en el crecimiento personal, el desarrollo profesional, la resolución de problemas y otros aspectos.
Un sistema de conocimiento sistemático ayuda a mejorar la eficiencia del aprendizaje y ayuda a los alumnos a conectar puntos de conocimiento dispersos para formar una red de conocimiento lógica y organizada. Al memorizar y comprender nuevos conocimientos, pueden encontrar más rápidamente su lugar en la posición del sistema de conocimiento, estableciendo un sistema de conocimiento sistemático. en el desarrollo profesional puede movilizar rápidamente conocimientos relevantes y realizar análisis y juicios integrales al enfrentar problemas complejos, lo que puede ayudar a las personas a enfrentar mejor los desafíos y problemas en el trabajo.
Entonces la primera pregunta es, ¿cómo estudiar de manera eficiente?
Primero, identifique por qué desea aprender esta habilidad o curso. ¿Es para el desarrollo profesional, pasatiempos o simplemente para ampliar tus horizontes? Un propósito de aprendizaje claro puede estimular su motivación para aprender y mantenerlo concentrado y entusiasmado durante el proceso de aprendizaje.
de acuerdo con los principios SMART puede hacer que las metas sean más claras.
1. Desglosa los grandes objetivos
Divida los objetivos grandes en una serie de objetivos más pequeños o tareas por fases. Cada pequeño objetivo debe ser alcanzable de forma independiente y acercarse gradualmente al gran objetivo. Por ejemplo, al aprender a programar, primero puede establecer pequeños objetivos como "variables maestras y tipos de datos", "comprender las estructuras de control" y "aprender funciones y módulos".
2.Haz un plan detallado
Desarrolle un plan de ejecución detallado para cada pequeño objetivo, incluido el contenido de aprendizaje, los métodos de aprendizaje, el cronograma, etc. Utilice un calendario o una herramienta de gestión de tareas para realizar un seguimiento del progreso y asegurarse de mantener el rumbo.
3. Reserva espacio para ajustes
Los planes nunca pueden seguir el ritmo de los cambios, por lo que debes dejar cierto margen para realizar ajustes al hacer planes. Ajustar flexiblemente el plan de acuerdo con la situación real para asegurar la continuidad y efectividad del proceso de aprendizaje.
Método de aprendizaje de mapas mentales
Al aprender habilidades o cursos específicos, es muy importante construir un árbol de conocimiento, que pueda clasificar y organizar puntos de conocimiento de acuerdo con relaciones jerárquicas. Se recomienda utilizar el método del mapa mental para construir el marco general del sistema de conocimiento. El mapa mental es una herramienta visual de gestión del conocimiento que conecta varios puntos de conocimiento a través de gráficos y líneas para formar una estructura similar a una red. No sólo ayuda a organizar y memorizar conocimientos, sino que también estimula el pensamiento creativo.
Método de aprendizaje de mapas mentales
Los pasos específicos para dibujar un mapa mental son:
·Tema central: Escriba el tema o concepto central en el centro del trabajo.
·Expansión de ramas: a partir del tema central, utilice líneas y palabras clave para conectar subtemas o detalles relacionados para formar una estructura de árbol.
·Presentación visual: utilice colores, iconos e imágenes para mejorar la memoria y la comprensión.
·Ajuste flexible: a medida que avanza el aprendizaje, el mapa mental se puede ajustar y mejorar continuamente.
Se recomienda utilizar ProcessOn para crear mapas mentales. Los mapas mentales de ProcessOn son fáciles de operar. Puede crear ramas mediante teclas de acceso directo simples. También puede insertar íconos, etiquetas, fórmulas matemáticas, bloques de código y otros formularios para completar la grabación y visualización. de puntos de conocimiento.
Además del método de toma de notas del mapa mental mencionado anteriormente, aquí hay dos métodos eficientes para tomar notas que son útiles para el aprendizaje y la memoria en diferentes escenarios:
Método Cornell
El método de toma de notas de Cornell se utiliza ampliamente en conferencias, lecturas, repasos y otros escenarios. Su concepto central es combinar estrechamente la toma de notas con el pensamiento, la comprensión, la aplicación y la revisión para mejorar la eficiencia del aprendizaje y la memoria.
Los pasos específicos del método de toma de notas de Cornell son:
Registro
Mientras escucha o lee, registre la información clave en el área principal de su cuaderno (generalmente en el lado derecho de la página). Esta información incluye ideas principales, explicaciones de conceptos, teoremas, etc., así como algunos detalles importantes.
Mantenga las notas lo más concisas posible, utilizando símbolos, abreviaturas y palabras clave para acelerar la grabación y garantizar que sus notas sean legibles.
Reducir
Después de clase o después de leer, simplifica y resume el contenido en las áreas principales lo antes posible, extrae palabras clave o frases y anótalas en el área izquierda de la página (columna lateral). Este proceso ayuda a profundizar la comprensión y destilar el contenido central.
Recitar
Cubra el contenido del área principal, confíe únicamente en las palabras o frases clave del área izquierda e intente volver a contar completamente el contenido principal de la clase o los materiales de lectura. Este proceso ayuda a memorizar y consolidar los conocimientos aprendidos.
Reflejar
En una parte aparte del cuaderno (puede ser al final de la página o en una tarjeta aparte), anota tus pensamientos, opiniones, experiencias, etc. después de escuchar la clase. Estos contenidos deben distinguirse del contenido de la conferencia y deben titularse e indexarse para facilitar su consulta. A través del proceso de pensamiento, se puede profundizar la comprensión y aplicación del conocimiento.
Revisar
Revise sus notas con regularidad, especialmente las palabras clave en el área izquierda y el resumen en el área inferior. Convierta la memoria a corto plazo en memoria a largo plazo mediante revisiones y consolidación repetidas.
Método McKinsey para tomar notas
Cuando encuentre problemas o confusión durante el proceso de aprendizaje, el método de toma de notas McKinsey se puede utilizar para ayudar a resolver el problema. El núcleo del método de toma de notas McKinsey es utilizar notas como una "herramienta de pensamiento" y "resolución de problemas". "Herramienta" para aclarar ideas y descubrir cosas a través de notas, preguntas, formular y probar hipótesis y, en última instancia, resolver el problema.
El método de toma de notas de McKinsey enfatiza el objetivo de lograr resultados. Las notas no son sólo para que las lea usted mismo, sino que también se pueden comunicar claramente a terceros (como superiores, colegas, clientes).
Método McKinsey para tomar notas
Los pasos específicos del método de toma de notas de McKinsey son:
Utilice el cuaderno en orientación horizontal: utilice un lado del papel A4 y los lados izquierdo y derecho del papel B5 y más pequeño como una sola página.
Controle el color de la escritura a mano: Es mejor utilizar el azul para las notas y el rojo para las marcas de revisión o énfasis, porque el azul puede estimular el pensamiento y la creatividad.
Divida áreas: divida áreas de hechos, áreas de explicación y áreas de práctica en sus notas para registrar hechos, pensamientos y soluciones respectivamente.
Regla de oro de los tercios: siga la regla de los tercios de “hechos → explicación → acción” para organizar el contenido de las notas.
En el nodo de revisión de conocimientos, se puede utilizar el método de aprendizaje de Feynman para consolidar los resultados del aprendizaje.
método de aprendizaje feynman
Al expresar conceptos o conocimientos complejos en un lenguaje sencillo y claro, se requiere que los alumnos comprendan y traduzcan en profundidad los conocimientos que han aprendido. Este proceso de parafraseo no sólo ayuda a los alumnos a digerir y consolidar el conocimiento que han aprendido, sino que también puede probar los resultados del aprendizaje y descubrir deficiencias, proporcionando una base para un aprendizaje posterior.
El método de aprendizaje Feynman suele incluir los siguientes pasos básicos:
Establecer objetivos de aprendizaje:
Antes de comenzar a estudiar, aclare el significado y los objetivos del aprendizaje. El aprendizaje no debe ser una obediencia pasiva y un aporte impulsado por lo utilitario, sino un aprendizaje consciente y activo implementado de manera consciente y feliz.
Establecer objetivos de aprendizaje específicos, cuantificables, alcanzables, significativos y con plazos determinados, basados en intereses y necesidades personales.
Comprende lo que quieres aprender:
Desarrollar una comprensión sistemática del conocimiento que se va a aprender, incluyendo resumir, filtrar y analizar el conocimiento.
Utilice herramientas como mapas mentales para ayudar a organizar los marcos de conocimiento y visualizar el conocimiento para facilitar su comprensión y memoria.
Enseñar en lugar de aprender, utilizar resultados en lugar de insumos:
Intente explicar lo que ha aprendido a otros o a usted mismo de una manera sencilla y comprensible. Este paso es el núcleo del método de aprendizaje Feynman, que prueba y consolida el conocimiento aprendido a través de la producción.
Puede utilizar la simulación de escenas, el diálogo interno, la reproducción de grabaciones, etc. para volver a contar y asegurarse de poder expresar lo que ha aprendido de forma clara y precisa.
Revisión y reflexión:
Después de recitar el conocimiento, revise y reflexione para comprobar si lo ha expresado correctamente, examine si hay problemas con el conocimiento y resuma las experiencias y lecciones aprendidas.
Al comparar datos y hechos, puede volver a verificar la relevancia y exactitud del conocimiento y profundizar aún más su comprensión.
Para lograr la simplificación y absorción del conocimiento:
Después de repetirlo y reflexionar muchas veces, intenta explicar lo aprendido de una forma más concisa para que sea más fácil de entender y recordar.
El proceso de simplificación no es sólo el perfeccionamiento del conocimiento, sino también la mejora de la propia comprensión.
En resumen, el aprendizaje eficiente y el establecimiento de un sistema de conocimiento sistemático requieren primero objetivos y direcciones claros, formular planes de implementación implementables y utilizar herramientas como mapas mentales para conectar puntos de conocimiento dispersos en una red para formar una estructura de conocimiento clara para la implementación. y las revisiones nos permiten movilizar rápidamente conocimientos relevantes y realizar análisis y soluciones eficientes cuando enfrentamos problemas complejos . Al mismo tiempo, durante el proceso de aprendizaje, tratamos de evitar la complacencia y podemos participar activamente en debates e intercambios en línea y fuera de línea. A través de la comunicación con otros, podemos obtener diferentes perspectivas y conocimientos y ampliar nuestro pensamiento.
Espero que las habilidades de aprendizaje compartidas hoy puedan ser útiles para todos. Las plantillas anteriores son todas de la comunidad de plantillas de ProcessOn . ¡Siga a ProcessOn para obtener más habilidades de aprendizaje e información útil para compartir!
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