Aprender e construir de forma eficiente um sistema pessoal de conhecimento sistemático é um processo sistemático e contínuo, que desempenha um papel importante no crescimento pessoal, desenvolvimento de carreira, resolução de problemas e outros aspectos.
Um sistema de conhecimento sistemático ajuda a melhorar a eficiência da aprendizagem e ajuda os alunos a conectar pontos de conhecimento dispersos para formar uma rede de conhecimento organizada e lógica. Ao memorizar e compreender novos conhecimentos, eles podem encontrar mais rapidamente o seu lugar no sistema de conhecimento, estabelecendo um sistema de conhecimento sistemático. no desenvolvimento de carreira podem mobilizar rapidamente conhecimentos relevantes e realizar análises e julgamentos abrangentes quando enfrentam problemas complexos, o que pode ajudar os indivíduos a lidar melhor com desafios e problemas no trabalho.
Então a primeira pergunta é: como estudar com eficiência?
Primeiro, identifique por que você deseja aprender essa habilidade ou curso. É para desenvolvimento de carreira, hobbies ou apenas para ampliar seus horizontes? Um propósito de aprendizagem claro pode estimular sua motivação para aprender e mantê-lo focado e entusiasmado durante o processo de aprendizagem.
de acordo com os princípios SMART pode torná-las mais claras.
Método SMART de definição de objetivos
1. Divida grandes objetivos
Divida os grandes objetivos em uma série de objetivos menores ou tarefas em fases. Cada pequeno objetivo deve ser alcançável de forma independente e aproximar-se gradualmente do grande objetivo. Por exemplo, ao aprender programação, você pode primeiro definir pequenos objetivos, como "variáveis mestres e tipos de dados", "compreender estruturas de controle" e "aprender funções e módulos".
2. Faça um plano detalhado
Desenvolva um plano de execução detalhado para cada pequena meta, incluindo conteúdo de aprendizagem, métodos de aprendizagem, cronograma, etc. Use um calendário ou uma ferramenta de gerenciamento de tarefas para acompanhar o progresso e garantir que você permaneça no caminho certo.
3. Reserve espaço para ajuste
Os planos nunca acompanham as mudanças, então você deve deixar algum espaço para ajustes ao fazer planos. Ajuste o plano com flexibilidade de acordo com a situação real para garantir a continuidade e eficácia do processo de aprendizagem.
Método de aprendizagem de mapas mentais
Ao aprender habilidades ou cursos específicos, é muito importante construir uma árvore de conhecimento, que possa classificar e organizar pontos de conhecimento de acordo com relações hierárquicas. Recomenda-se usar o método do mapa mental para construir a estrutura geral do sistema de conhecimento. O mapa mental é uma ferramenta visual de gerenciamento de conhecimento que conecta vários pontos de conhecimento por meio de gráficos e linhas para formar uma estrutura semelhante a uma rede. Não só ajuda a organizar e memorizar o conhecimento, mas também estimula o pensamento criativo.
Método de aprendizagem de mapas mentais
As etapas específicas para desenhar um mapa mental são:
·Tema central: Escreva o tema ou conceito central no centro do artigo.
·Expansão de ramificação: partindo do tema central, use linhas e palavras-chave para conectar subtópicos ou detalhes relacionados para formar uma estrutura em árvore.
·Apresentação visual: Use cores, ícones e imagens para melhorar a memória e a compreensão.
·Ajuste flexível: À medida que a aprendizagem avança, o mapa mental pode ser continuamente ajustado e melhorado.
Recomenda-se usar o ProcessOn para criar mapas mentais. Os mapas mentais do ProcessOn são fáceis de operar. Você pode criar ramificações por meio de teclas de atalho simples. Você também pode inserir ícones, rótulos, fórmulas matemáticas, blocos de código e outros formulários para completar a gravação e exibição. de pontos de conhecimento.
Além do método de anotações com mapas mentais mencionado acima, aqui estão dois métodos eficientes de anotações que são úteis para o aprendizado e a memória em diferentes cenários:
Método Cornell
O método de anotações Cornell é amplamente utilizado em palestras, leituras, revisões e outros cenários. Seu conceito central é combinar estreitamente a tomada de notas com o pensamento, a compreensão, a aplicação e a revisão para melhorar a eficiência do aprendizado e a memória.
As etapas específicas do método de anotações Cornell são:
Registro
Enquanto você ouve ou lê, registre as principais informações na área principal do seu caderno (geralmente no lado direito da página). Estas informações incluem ideias principais, explicações de conceitos, teoremas, etc., bem como alguns detalhes importantes.
Mantenha as anotações o mais concisas possível, usando símbolos, abreviações e palavras-chave para acelerar a gravação e garantir que suas anotações sejam legíveis.
Reduzir
Após a aula ou após a leitura, simplifique e resuma o conteúdo nas áreas principais o mais rápido possível, extraia palavras-chave ou frases e registre-as na área esquerda da página (coluna lateral). Este processo ajuda a aprofundar a compreensão e destilar o conteúdo principal.
Recitar
Cubra o conteúdo da área principal, confie apenas nas palavras-chave ou frases da área esquerda e tente recontar completamente o conteúdo principal da aula ou dos materiais de leitura. Este processo ajuda a memorizar e consolidar o conhecimento aprendido.
Refletir
Em uma parte separada do caderno (pode ser no final da página ou em um cartão separado), anote seus pensamentos, opiniões, experiências, etc., após ouvir a aula. Esses conteúdos devem ser diferenciados do conteúdo da aula e devem ser intitulados e indexados para fácil referência. Através do processo de pensamento, a compreensão e aplicação do conhecimento podem ser aprofundadas.
Análise
Revise suas anotações regularmente, especialmente as palavras-chave na área esquerda e o resumo na área inferior. Converta a memória de curto prazo em memória de longo prazo por meio de revisão e consolidação repetidas.
Método de anotações da McKinsey
Quando você encontrar problemas ou confusão durante o processo de aprendizagem, o Método de Anotações McKinsey pode ser usado para ajudar a resolver o problema. O núcleo do Método de Anotações McKinsey é usar notas como uma "ferramenta de pensamento" e "solução de problemas". ferramenta" para esclarecer ideias e descobrir coisas por meio de notas, perguntas, formular e testar hipóteses e, por fim, resolver o problema.
O método de anotações da McKinsey enfatiza o objetivo de alcançar resultados. As notas não são apenas para você ler, mas também podem ser comunicadas claramente a terceiros (como superiores, colegas, clientes).
Método de anotações da McKinsey
As etapas específicas do método de anotações da McKinsey são:
Use o caderno na orientação paisagem: use um lado do papel A4 e os lados esquerdo e direito do papel B5 e menor como uma página.
Controle a cor da caligrafia: É melhor usar azul para notas e vermelho para revisão ou marcas de ênfase, porque o azul pode estimular o pensamento e a criatividade.
Divida áreas: divida áreas de fatos, áreas de explicação e áreas de prática em suas anotações para registrar fatos, pensamentos e soluções, respectivamente.
Regra de Ouro dos Terços: Siga a regra dos terços de “fatos → explicação → ação” para organizar o conteúdo da nota.
No nó de revisão do conhecimento, o método de aprendizagem Feynman pode ser usado para consolidar os resultados da aprendizagem.
Método de aprendizagem Feynman
Ao expressar conceitos ou conhecimentos complexos em linguagem simples e clara, os alunos são obrigados a ter uma compreensão e tradução profundas do conhecimento que aprenderam. Este processo de parafrasear não só ajuda os alunos a digerir e consolidar o conhecimento que aprenderam, mas também pode testar os resultados da aprendizagem e descobrir deficiências, fornecendo uma base para uma aprendizagem futura.
Método de aprendizagem Feynman
O método de aprendizagem Feynman geralmente inclui as seguintes etapas principais:
Estabeleça metas de aprendizagem:
Antes de começar a estudar, esclareça o significado e os objetivos da aprendizagem. A aprendizagem não deve ser uma obediência passiva e um contributo orientado para o utilitário, mas uma aprendizagem consciente e activa implementada de forma consciente e feliz.
Estabeleça metas de aprendizagem específicas, quantificáveis, alcançáveis, significativas e com prazo determinado, com base em interesses e necessidades pessoais.
Entenda o que você quer aprender:
Desenvolver uma compreensão sistemática do conhecimento a ser aprendido, incluindo resumir, filtrar e analisar o conhecimento.
Use ferramentas como mapas mentais para ajudar a organizar estruturas de conhecimento e visualizar o conhecimento para facilitar a compreensão e a memória.
Ensinar em vez de aprender, usar resultados em vez de insumos:
Tente explicar o que você aprendeu para outras pessoas ou para si mesmo de uma forma simples e compreensível. Esta etapa é o núcleo do método de aprendizagem Feynman, que testa e consolida o conhecimento aprendido por meio dos resultados.
Você pode usar simulação de cena, conversa interna, reprodução de gravação, etc. para recontar e garantir que você possa expressar o que aprendeu com clareza e precisão.
Revisão e Reflexão:
Depois de recitar o conhecimento, revise e reflita para verificar se você o declarou corretamente, examine se há problemas com o conhecimento e resuma as experiências e lições aprendidas.
Ao comparar dados e fatos, você pode verificar novamente a relevância e a exatidão do conhecimento e aprofundar ainda mais sua compreensão.
Para alcançar a simplificação e absorção do conhecimento:
Depois de repetir e refletir muitas vezes, tente explicar o que aprendeu de uma forma mais concisa para facilitar a compreensão e a lembrança.
O processo de simplificação não é apenas o refinamento do conhecimento, mas também o aprimoramento da própria compreensão.
Resumindo, a aprendizagem eficiente e o estabelecimento de um sistema de conhecimento sistemático requerem primeiro objectivos e orientações claros, a formulação de planos de implementação implementáveis e a utilização de ferramentas como mapas mentais para ligar pontos de conhecimento dispersos numa rede para formar uma estrutura de conhecimento clara para implementação. e as análises permitem- nos mobilizar rapidamente conhecimentos relevantes e realizar análises e soluções eficientes quando enfrentamos problemas complexos . Ao mesmo tempo, durante o processo de aprendizagem, tentamos evitar ser complacentes e podemos participar ativamente em discussões e intercâmbios online e offline. Através da comunicação com outras pessoas, podemos obter diferentes perspetivas e insights e expandir o nosso pensamento.
Espero que as habilidades de aprendizagem compartilhadas hoje possam ser úteis para todos. Os modelos acima são todos da comunidade de modelos ProcessOn . Siga o ProcessOn para obter mais habilidades de aprendizagem e informações úteis para compartilhar!
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